Vor allem der Name muss richtig sein

Der Name des Mitarbeiters muss im Zeugnis stets richtig geschrieben sein. Andernfalls gilt der Zeugnisanspruch als nicht erfüllt. Haben Sie einen titulierten Zeugnisanspruch (zum Beispiel durch ein Urteil oder einen Vergleich), so können Sie den Arbeitgeber durch die Festsetzung eines Zwangsmittels zur Korrektur des Namens bewegen (Hessisches LAG, Urteil vom 23.09.2008, Az: 12 Ta 250/08). mehr…

Zeugnisformulierung per Vergleich bindend

Verpflichtet sich Ihr (ehemaliger) Chef in einem gerichtlichen Vergleich, ein Arbeitszeugnis nach Ihrem Formulierungsvorschlag zu erteilen, so darf er von den vorgegebenen Formulierungen nur aus wichtigem Grund abweichen, so entschieden vom LAG Köln (Beschluss vom 2.1.2009 (Az: 9 Ta 530/08). mehr…