Mein Arbeitszeugnis

Das Zeugnisportal

Neu im Angebot: Zeugnis-Überarbeitung

Auf Nachfrage zahlreicher Kunden haben wir uns Leistungsangebot erweitert. Künftig werden wir für Sie auch Zeugnis-Überarbeitungen übernehmen.  Sie senden uns Ihr Zeugnis zu und wir werden zunächst ein Kurzgutachten erstellen. Darin überprüfen wir zunächst, ob Ihr Arbeitszeugnis den formalen und inhaltlichen Anforderungen stand hält und wie Ihr Arbeitgeber Sie und Ihre Leistungen beurteilt. Gleichzeitig werden wir auch die Orthografie, Grammatik und den sprachlichen Stil genau unter die Lupe nehmen.

In einem persönlichen Gespräch am Telefon oder per Mail besprechen wir sodann, welche Änderungen, Verbesserungen und Ergänzungen Sie vorgenommen haben möchten. Diese werden wir dann zeitnah umsetzen. Auf diese  Weise erhalten Sie ein individuelles und rechtssicheres Zeugnis, dass auch sprachlich überzeugen wird.

Was kostet eine Zeugnis-Überarbeitung?

  • 69,00 EUR inkl. MwSt. für Arbeitnehmer ohne Führungsverantwortung innerhalb von drei bis fünf Arbeitstagen
  • 89,00 EUR inkl. MwSt.für Arbeitnehmer mit Führungsverantwortung oder langer Unternehmenszugehörigkeit innerhalb von drei bis fünf Arbeitstagen
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Kategorie: In eigener Sache

Ausbildungszeugnisse: Ohne Aufforderung auszustellen

Auch Auszubildende haben nach Beendigung bzw. Abbruch ihres Ausbildungsverhältnisses einen Anspruch auf ein Zeugnis. Anders als bei einem „norma­len” Arbeitszeugnis ist der Ausbildungsbetrieb verpflichtet, es ohne Aufforderung des jungen Mitarbeiters auszustellen. Auch hier unterscheidet man zwischen einfachem und qualifiziertem Ausbildungszeugnis. mehr…

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Kategorie: Der Zeugnisinhalt, Recht auf ein Zeugnis

Referenzen: Gerne auch persönlich (Teil 2)

Genau wie ein Arbeitszeugnis sollte das Referenzschreiben unter anderem Auskunft über die Art, Struktur und Dauer des Auftrags sowie über Ihre Aufgaben und Tätigkeiten geben. Darüber hinaus können (und sollten) natürlich auch bestimmte Leistungs- bzw. Verhaltens­kriterien erwähnt sein, zum Beispiel:

  • Fachkenntnisse, Erfahrung und besondere Fähigkeiten
  • Arbeitsergebnisse, besondere Leistungen und Erfolge
  • Engagement, Zuverlässigkeit und Flexibilität
  • ggf. Kreativität
  • Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern in der Firma

Das Referenzschreiben sollte natürlich auch eine grundsätzliche Wertschätzung des Auftraggebers zum Ausdruck bringen. Eine besondere Geste wäre eine Empfeh­lungs­formulierung für zukünftige Auftraggeber.

Diese Vorteile hat ein Referenzschreiben

  • Da der Referenzgeber nicht verpflichtet ist, eine Em­pfehlung auszustellen, kann er im Prinzip hervorheben, was er mag – er ist nicht an formale und inhaltliche Vorgaben gebunden. Auch ein verklausulierter Zeugniscode ist nicht notwendig – das Geschriebene entspricht in der Regel dem, was der Aussteller ausdrücken wollte.
  • Da die Referenz keinen Vorschriften unterliegt, kann sie sehr persönlich abgefasst sein – das Ergebnis ist oftmals ein sehr individuelles und authentisches Dokument.
  • Sie können die Referenzen bzw. Teile davon sehr gut auf Ihrer Webseite platzieren.
  • Viele Referenzgeber bieten an, für telefonische Rückfragen zur Verfügung zu stehen. Dadurch können sich potenzielle Auftraggeber ein umfassenderes Bild über Sie und Ihre Leistung machen. Fragen Sie Ihren Auftraggeber jedoch unbedingt, ob telefonische Rückfragen von potenziellen Kunden möglich sind, und fragen Sie ihn, welche Kontaktdaten Sie weitergeben dürfen.

Übrigens: Mehr über Referenzen und persönliche Empfehlungen finden Sie in meinem neuen Buch, das im März 2010 erscheint.

Starthilfe für Freiberufler – Erfolgreich durch das erste Jahr
2010 Verlag C.H. Beck oHG
ISBN: 978-3-406-60267-2

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Kategorie: Recht auf ein Zeugnis, Referenzen für Freiberufler