“Emmely”: Zeugnis nach fast 2 Jahren

Kassiererin “Emmely”, die wegen Pfandbons im Wert von 1,30 EUR entlassen worden war, hat nun - fast zwei Jahre nach ihrer Kündigung – ihr Arbeitszeugnis erhalten. mehr…

Kategorie: Stichwort Kündigung

Kündigung – Was nun?

Adventskalender mal ganz anders, dachte sich meine Kollegin, Rechtsanwältin Dr. Stephanie Kaufmann aus Feldafing am Starnberger See bei München, und hat pünktlich am 1. Dezember angefangen, ihren neuen Blog “Hauptsache Recht” mit den wichtigsten Informationen zum Thema Kündigung zu befüllen. Jeden Tag ein Türchen!

1. Dezember: Worauf soll ich direkt nach Erhalt der Kündigung achten?
2. Dezember: Kündigung nur schriftlich
3. Dezember: Nur wer dazu berechtigt ist, darf kündigen
4. Dezember: Formalien-Checkliste
5. Dezember: Eine Kündigung muss zugehen
6. Dezember: Die Kündigungsfristen
7. Dezember: Wer länger dabei ist, hat längere Kündigungsfristen
8. Dezember: Die Besonderheiten in der Probezeit
9. Dezember: Was der Betriebsrat bei Kündigungen ausrichten kann
10. Dezember: So kann der Betriebsrat reagieren
11. Dezember: Gibt es für mich einen Kündigungsschutz?
12. Dezember: Gilt für mich ein besonderer Kündigungsschutz?
13. Dezember: Der besondere Kündigungsschutz für Frauen und Elternzeitler
14. Dezember: Der besondere Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
15. Dezember: Der besondere Kündigungsschutz für Azubis
16. Dezember: Der besondere Kündigungsschutz für Wehr- und Zivildienstleistende
17. Dezember: Der besondere Kündigungsschutz für Betriebs- und Personalräte
18. Dezember: Aus welchem Grund kann man mir kündigen?
19. Dezember: Die betriebsbedingte Kündigung
20. Dezember: Die verhaltensbedingte Kündigung
21. Dezember: Die personenbedingte/krankheitsbedingte Kündigung

Kategorie: Stichwort Kündigung

Heimliches Mithören am Telefon kein Beweis

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie sind krank und Ihr Arbeit-geber ruft bei Ihnen zu Hause an. Er fordert Sie auf, trotz Arbeitsunfähig-keit zu Arbeit zu kommen, andern-falls sehe man sich gezwungen, Sie zu kündigen. Unglaublich sagen Sie? Das ist zumindest ein Teil des Sach-verhaltes, über den das BAG kürzlich zu entscheiden hatte. Die Geschichte geht aber noch weiter: mehr…