Häufige Fragen - FAQ
Wann sollte ich mein Arbeitszeugnis prüfen lassen?
Viele Mandanten kommen zu uns, weil sie unsicher sind, ob das Arbeitszeugnis alle notwendigen Bestandteile enthält und wie der Arbeitgeber sie beurteilt. Diese Zweifel basieren meist darauf, dass man sich im Streit getrennt hat oder dem Arbeitgeber Böswilligkeit unterstellt. Einige Mandanten haben auch die Vermutung, dass der Zeugnisaussteller nicht über die notwendigen Kenntnisse verfügt und daher einfach ein paar Formulierungen aus dem Internet wahllos aneinandergereiht hat. Wieder andere fragen sich, ob das Arbeitszeugnis aussagekräftig genug ist.
Wir empfehlen eine Zeugnisprüfung immer dann, wenn Sie sich als Arbeitnehmer und Ihre Leistungen nicht in dem Arbeitszeugnis wiederfinden. Oder wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Arbeitgeber wollte Ihnen mit dem Zeugnis „noch eine reinwürgen“, um es umgangssprachlich zu formulieren. Tatsächlich kommt das seltener vor als gedacht, aber ja, es gibt solche Fälle.
Macht ein Zeugnis-Check Sinn, wenn ich den Entwurf selbst geschrieben habe?
Ja und nein! Sie erhalten mit unserem Gutachten die Gewissheit, ob Sie alle notwendigen Bestandteile aufgenommen haben, ob die gewählten Formulierungen Ihrer gewünschten Beurteilung entsprechen und ob das Zeugnis Widersprüche oder Unstimmigkeiten enthält. Wenn Sie sich damit sicher fühlen und Ihnen diese Bestätigung ausreicht, dann erfüllt unsere Zeugnisprüfung ihren Zweck. Schreiben Sie uns daher bitte in den Kommentar, wenn Sie den Entwurf selbst geschrieben haben.
Oftmals erhalten wir jedoch selbst formulierte Arbeitszeugnisse, die zahlreiche Formulierungsalternativen enthalten oder mit Kommentaren gespickt sind. (Sollte man noch dies und das noch aufnehmen? Welche Formulierung ist besser? Ist das negativ für mich? Wie kann man das besser formulieren?) Natürlich gehen wir auf individuelle Fragen ein. ABER: Hin und wieder sprengt die Erwartung eines Mandanten den Rahmen unserer Zeugnisprüfung. Je nach Anzahl der Fragen sind wir hier schnell bei einer Zeugnis-Überarbeitung oder einer individuellen Beratung.
Prüfen wir auch Arbeitszeugnisse aus der Schweiz oder Österreich?
Nein! Die Anforderungen an Arbeitszeugnisse basieren zum einen auf gesetzlichen Gegebenheiten, zum anderen sehr viel auf Rechtsprechung. Da wir uns mit der Rechtsprechung in der Schweiz und Österreich nicht im Detail auskennen, empfehlen wir Ihnen, einen Anbieter vor Ort zu kontaktieren.