11
Feb
2020
Die richtige Reihenfolge im Arbeitszeugnis
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht aus acht Bestandteilen. Vom Einleitungssatz bis zur Schlussformel - Auf diese Reihenfolge im Arbeitszeugnis sollten Sie bestehen.
Zeugnisinhalt unter der Lupe
10
Feb
2020
Der optimale Einleitungssatz im Arbeitszeugnis
Der optimale Einleitungssatz im Arbeitszeugnis enthält neben den persönlichen Angaben des Mitarbeiters auch das Ein- und Austrittsdatum sowie die Funktion.
9
Feb
2020
Unternehmensbeschreibung im Zeugnis sinnvoll? (Umfrage)
Die meisten Arbeitszeugnisse enthalten heute nach der Einleitung eine kurze Darstellung des Unternehmens. Wozu das denn gut sei, fragen viele unserer Mandanten. Wir sagen, es ist sinnvoll. Nur so kann ein potenzieller Arbeitgeber einschätzen, ob sich der Mitarbeiter auch in dem neuen Unternehmen zurechtfinden würde.
8
Feb
2020
Die ausführliche Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis
Die Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis ist eines der Kernstücke. Nur durch eine aussagekräftige Aufgabenbeschreibung kann ein zukünftiger Arbeitgeber einschätzen, ob Sie die gewünschten fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen für den Job mitbringen.
7
Feb
2020
Das Verhalten im Arbeitszeugnis auf dem Prüfstand
Wie freundlich ist der Mitarbeiter? Wie teamfähig? Gab es Ärger mit dem Vorgesetzten? Mit den Kollegen? Wie verhält sich der Mitarbeiter gegenüber Kunden? Das Verhalten im Arbeitszeugnis ist genauso wichtig wie die Beurteilung der Leistung.
7
Feb
2020
Zur vollen oder vollsten Zufriedenheit?
Zur vollen oder vollsten Zufriedenheit? Die Zusammenfassende Leistungsbewertung ist die zentrale Aussage eines Arbeitszeugnisses – die Gesamtnote. Personalprofis können hier mit einem Blick feststellen, wie Ihre Leistung insgesamt beurteilt wurde. Grund genug, diese Position im Zeugnis genau unter die Lupe zu nehmen!
6
Feb
2020
Wann ist die Schlussformel im Arbeitszeugnis vollständig?
Eine vollständige Schlussformel im Arbeitszeugnis beginnt mit dem Grund für das Ausscheiden des Mitarbeiters. Im Idealfall folgen Dank, Bedauern und gute Wünsche.
6
Feb
2020
Individuelles Arbeitszeugnis: Worauf kommt es an?
Umfassende Fachkenntnisse - Bla bla. Schnelle Auffassungsgabe - Bla bla. Was möchte ein zukünftiger Arbeitgeber im Arbeitszeugnis über Sie erfahren? Er will wissen, welche Kenntnisse und Erfahrungen Sie haben, welche Erfolge Sie vorweisen können, was Sie in Ihrem Job ausmacht? Das macht ein individuelles Arbeitszeugnis aus!
5
Feb
2020
Welche Kenntnisse und Eigenschaften im Arbeitszeugnis stehen sollten
Ob Selbständigkeit, Kreativität oder Belastbarkeit: Welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften im Arbeitszeugnis stehen müssen, richtet sich immer nach dem jeweiligen Jobprofil und dem Berufsumfeld. Überlegen Sie genau, worauf bei Ihrer Arbeit Wert gelegt wird.
5
Feb
2020
Zeugnistechnik: „Chef, was wollen Sie damit andeuten?“
Der perfekte Mitarbeiter von heute ist "hoch motiviert, zeigt außerordentliche Eigeninitiative, stellt private Belange stets zurück." Ihr Chef kann eine solche positive Formulierung im Arbeitszeugnis jedoch mit einem Schlag zunichte machen - durch die Verwendung einer sogenannten Zeugnistechnik.
4
Feb
2020
Darf die Betriebsratstätigkeit im Arbeitszeugnis erwähnt werden?
Kann, darf, muss oder sollte die Betriebsratstätigkeit im Arbeitszeugnis erwähnt werden? Die Antwort lautet: „Es kommt darauf an.“
4
Feb
2020
Muss die Elternzeit im Arbeitszeugnis erwähnt werden?
Darf der Arbeitgeber die Elternzeit im Arbeitszeugnis erwähnen? Es kommt darauf an, wie wir Juristen immer sagen. Nämlich auf die Dauer der Auszeit im Verhältnis zur Beschäftigungsdauer.