Identische Arbeitszeugnisse in agilen Teams? (#Urteil)

zuletzt geprüft und überarbeitet:

20. November 2025

Lesedauer: 2 Minuten

Claudia Kilian

Mann mit Aktentasche und vielen Klebezetteln

Sollten identische Arbeitszeugnisse in agilen Teams ausgestellt werden? Das Arbeitsgericht Lübeck sagt nein. Auch in einem Team, das sich selbst organisiert, ist eine individuelle Beurteilung der Arbeitsleistung möglich.

Agiles Arbeiten in sog. Scrumteams ist heute besonders im IT-Bereich sehr gefragt. Hierbei geht es vor allem um eine effektivere Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team. Dieses erhält in der Regel eine klare Zielvorgabe und ist für die Umsetzung allein zuständig. Es gibt keine konkreten Weisungen eines Vorgesetzten. Die Arbeitsgruppe kontrolliert und reguliert sich selbst. Es liegt auf der Hand, dass man das Thema Arbeitszeugnis in einem solchen Arbeitsumfeld anders angehen muss. Doch kann man die Leistungen des Einzelnen wirklich nicht beurteilen?

Zählen die Leistungen des Einzelnen ?

Ein Testingenieur hatte vor dem Arbeitsgericht Lübeck geklagt. Er hatte im Bereich Product Qualification in einem Scrum-Methode gearbeitet und verließ nach einem Projektende zusammen mit einem Kollegen das Unternehmen. Offensichtlich haben die beiden ihre Arbeitszeugnisse verglichen. Der Testingenieur fühlte sich nämlich schlechter beurteilt. Vor Gericht verlangte er ein identisches Arbeitszeugnis. Seine Meinung: Die Arbeitsleistung des Einzelnen spielt in einem agilen Team nur eine untergeordnete Rolle. Nur nur das Teamergebnis zählt. Und das ist für alle gleich zu beurteilen.

Individuelle Leistungen auch in Scrumteams messbar

Das Arbeitsgericht Lübeck sah dies anders und wies die Klage ab. Auch in einer agilen Arbeitsumgebung sei eine individuelle Leistung messbar. Und nur diese sei für die Bewertung im Arbeitszeugnis relevant.

Der Testingenieur konnte vor Gericht nicht erklären, inwieweit er eine vergleichbare Leistung wie sein Kollege erbracht habe. Allerdings hatte er nicht nur ein identisches Arbeitszeugnis gefordert. Der Arbeitgeber sollte auch bestimmte Aufgaben als besondere Leistungen kennzeichnen. Und damit hat er indirekt eingestanden, dass man auch in einem Scrumteam individuelle Leistungen hervorheben kann.

Keine identischen Arbeitszeugnisse in agilen Teams

Das Fazit: Die enge Zusammenarbeit von Arbeitnehmern muss nicht automatisch zu identischen Arbeitszeugnissen in agilen Teams führen. Natürlich orientieren sich die agilen Methoden in erster Linie an den Teamzielen. Dennoch sind individuelle Beurteilungen möglich und notwendig. Auf kurz oder lang muss sich die Arbeitgeberseite überlegen, wie sie zukünftig den Zeugnisprozess organisieren will. Oftmals kann der disziplinarische Vorgesetzte nämlich gar nicht einschätzen, wie der Mitarbeiter gearbeitet hat. So bleibt ihm manchmal nur, die Teamkollegen zu befragen.

Achtung

Gerade im IT-Bereich geht es mittlerweile ziemlich international zu. Warum bitten Sie als Mitarbeiter nicht den Scrum Master oder den Agile Coach um eine Referenz oder ein Empfehlungsschreiben? Dies fällt mit Sicherheit individueller aus. Idealerweise spiegelt es auch Ihre Arbeitsweise und Ihre Fähigkeit, eigenverantwortlich und initiativ in einem agilen Team zu arbeiten, wieder.

Arbeitsgericht Lübeck , Urteil vom 22.01.2020, Az.: 4 Ca 2222/19

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Legen Sie Wert auf ein individuelles Arbeitszeugnis? Im Rahmen einer Zeugnis-Überarbeitung oder Zeugnis-Erstellung beraten wir sie gerne, welche Kenntnisse, Fähigkeiten, Eigenschaften und Erfolge in Ihrem Arbeitszeugnis dokumentiert werden sollten.

Bildquelle: Elnur/Adobe Stock

Claudia Kilian

Ich bin Claudia Kilian – Zeugnis-Expertin, Volljuristin, Fachbuchautorin. Seit 2008 unterstütze ich Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmen und Rechtsanwälte, Arbeitszeugnisse rechtssicher und professionell zu formulieren.

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