Sind Arbeitszeugnisse noch zeitgemäß?
Sind Arbeitszeugnisse noch zeitgemäß? Tatsächlich lese ich diesen Satz gerade öfter in den Medien. Man kann darüber trefflich streiten. Gerne werfe ich hier meine 2 ct in den Ring.
"Ein gutes Arbeitszeugnis belegt persönliche Stärken und besondere Erfolge."
Claudia Kilian
Zeugnis-Check
Wir überprüfen Ihr Arbeitszeugnis im Hinblick auf Form, Zeugnisinhalt, Beurteilung und eventuelle Widersprüche und Unstimmigkeiten.
mehr erfahrenZeugnis-Überarbeitung
Wir analysieren Ihr Arbeitszeugnis und überarbeiten es nach Ihren Vorstellungen und Wünschen. Eine entsprechende Beratung ist inklusive.
mehr erfahrenZeugnis-Erstellung
Wir erstellen nach Ihren Angaben ein Wunschzeugnis, das Sie fertig formuliert Ihrem Chef zur Unterschrift vorlegen können. Die Beratung ist inklusive.
mehr erfahrenDas Arbeitszeugnis - das Buch
Die Aussagekraft von qualifizierten Arbeitszeugnissen lässt heute oftmals zu wünschen übrig. Die Gründe sind vielfältig: Zeit, fehlendes Wissen, Lustlosigkeit beim Ausscheiden unliebsamer Mitarbeiter. Grund genug, das Dokument näher unter die Lupe zu nehmen. Mit Hilfe dieses Buches finden Sie heraus, wie Ihr Arbeitgeber Sie tatsächlich beurteilt und Sie erhalten tatkräftige Unterstützung, wenn Sie Ihr Zeugnis selbst schreiben oder überarbeiten wollen. Die Individualität des Arbeitszeugnisses steht im Vordergrund. Der kompakte Ratgeber zum Thema Arbeitszeugnisse von Claudia Kilian, erschienen bei C.H. Beck. Mehr erfahren
Über uns
Wir betreiben das Portal „Mein-Arbeitszeugnis.com“ seit 2008. Unser Name steht für professionelle Beratung, individuelle Arbeitszeugnisse und passgenaue Formulierungen. Wir verbinden juristische Fachkenntnisse und Erfahrung im Anwaltsberuf mit einer sprachlichen Stilsicherheit. Bei unserer Zeugnisberatung und auch in unseren zahlreichen Ratgebern legen wir auf eins besonderen Wert: aussagekräftige, individuelle Arbeitszeugnisse. Mehr erfahren
News
Darf der Ex-Chef den neuen Arbeitgeber warnen? (#Urteil)
Arbeitszeugnisse müssen heute wohlwollend formuliert sein, um die berufliche Karriere des Mitarbeiters nicht zu behindern. Der Arbeitgeber muss also alles positiv, aber auch wahrheitsgemäß formulieren. Kein Wunder also, dass manche Chefs zum Telefonhörer greifen und den neuen Arbeitgeber warnen. Doch ist das überhaupt zulässig?
Zeugniskorrektur: Arbeitgeber darf Dankesformel nicht streichen (#Urteil)
Darf der Arbeitgeber bei einer Zeugniskorrektur Formulierungen aus dem Arbeitszeugnis streichen, die der Mitarbeiter gar nicht beanstandet hat? Das LAG Niedersachsen sagt nein!
BAG: Schlussformel im Zeugnis weiterhin keine Pflicht (#Urteil)
Der Arbeitgeber muss sich im Arbeitszeugnis nicht bedanken und dem Mitarbeiter auch für die Zukunft nicht „alles Gute und viel Erfolg“ wünschen. Mit einem neuen Urteil bestätigt das Bundesarbeitsgericht seine langjährige konsequente Rechtsprechung über die Schlussformel im Zeugnis, obwohl einige Landesarbeitsgerichte mittlerweile eine andere Meinung vertreten.
Unterschrift im Arbeitszeugnis darf nicht abweichen (#Urteil)
Jede Unterschrift ist einzigartig. Im Rechtsverkehr gilt sie daher als Erkennungsmerkmal einer Person. Aus diesem Grund darf die Unterschrift im Arbeitszeugnis nicht von der normalen Signatur abweichen. Sonst kann der Eindruck entstehen, der Unterzeichner will sich vom Zeugnisinhalt distanzieren.
Arbeitszeugnis in Tabellenform nicht zulässig (#Urteil)
Wenn man doch nur auf diese nervige Zeugnissprache verzichten und einfach das Arbeitszeugnis in Tabellenform erstellen könnte. Wäre das wirklich besser? Wir halten es mit dem BAG, das gerade entschieden hat: Nur ein individueller Text kann die persönliche Leistung und das Verhalten im Arbeitsverhältnis dokumentieren.