Wertschätzende, individuelle Arbeitszeugnisse ohne BlaBla!

"Ein gutes Arbeitszeugnis belegt persönliche Stärken und besondere Erfolge."

Claudia Kilian

Zeugnis-Check

Wir überprüfen Ihr Arbeitszeugnis im Hinblick auf Form, Zeugnisinhalt, Beurteilung und eventuelle Widersprüche und Unstimmigkeiten.

Zeugnis-Überarbeitung

Wir analysieren Ihr Arbeitszeugnis und überarbeiten es nach Ihren Vorstellungen und Wünschen. Eine entsprechende Beratung ist inklusive.

Zeugnis-Erstellung

Wir erstellen nach Ihren Angaben ein Wunschzeugnis, das Sie fertig formuliert Ihrem Chef zur Unterschrift vorlegen können. Die Beratung ist inklusive.

Das Arbeitszeugnis - das Buch

Die Aussagekraft von qualifizierten Arbeitszeugnissen lässt heute oftmals zu wünschen übrig. Die Gründe sind vielfältig: Zeit, fehlendes Wissen, Lustlosigkeit beim Ausscheiden unliebsamer Mitarbeiter. Grund genug, das Dokument näher unter die Lupe zu nehmen. Mit Hilfe dieses Buches finden Sie heraus, wie Ihr Arbeitgeber Sie tatsächlich beurteilt und Sie erhalten tatkräftige Unterstützung, wenn Sie Ihr Zeugnis selbst schreiben oder überarbeiten wollen. Die Individualität des Arbeitszeugnisses steht im Vordergrund. Der kompakte Ratgeber zum Thema Arbeitszeugnisse von Claudia Kilian, erschienen bei C.H. Beck. Mehr erfahren

Über uns

Wir betreiben das Portal „Mein-Arbeitszeugnis.com“ seit 2008. Unser Name steht für professionelle Beratung, individuelle Arbeitszeugnisse und passgenaue Formulierungen. Wir verbinden juristische Fachkenntnisse und Erfahrung im Anwaltsberuf mit einer sprachlichen Stilsicherheit. Bei unserer Zeugnisberatung und auch in unseren zahlreichen Ratgebern legen wir auf eins besonderen Wert: aussagekräftige, individuelle Arbeitszeugnisse. Mehr erfahren

News

Unterschrift mit schwarzer Tinte

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Unterschrift im Arbeitszeugnis darf nicht abweichen (#Urteil)

Jede Unterschrift ist einzigartig. Im Rechtsverkehr gilt sie daher als Erkennungsmerkmal einer Person. Aus diesem Grund darf die Unterschrift im Arbeitszeugnis nicht von der normalen Signatur abweichen. Sonst kann der Eindruck entstehen, der Unterzeichner will sich vom Zeugnisinhalt distanzieren.

Sprechblasen mit Bla Bla Bla

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Arbeitszeugnis in Tabellenform nicht zulässig (#Urteil)

Wenn man doch nur auf diese nervige Zeugnissprache verzichten und einfach das Arbeitszeugnis in Tabellenform erstellen könnte. Wäre das wirklich besser? Wir halten es mit dem BAG, das gerade entschieden hat: Nur ein individueller Text kann die persönliche Leistung und das Verhalten im Arbeitsverhältnis dokumentieren.

8 gelbe Spielfiguren, über denen das Wort Standard steht

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FDP-Abgeordneter fordert Standardformulierungen für Arbeitszeugnisse

Der FDP-Bundestagsabgeordnete Thomas Sattelberger fordert allgemeingültige Standardformulierungen für Arbeitszeugnisse. Wir hinterfragen mal die Forderung.

Stempel Covid 19 - Corona-Krise im Arbeitszeugnis

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Die Auswirkungen der Corona-Krise im Arbeitszeugnis richtig darstellen

Die Pandemie führt leider bereits jetzt in vielen Unternehmen zu Personalabbau. Wir haben 10 Text-Bausteine zusammengestellt, mit denen man die Auswirkungen der Corona-Krise im Arbeitszeugnis bestmöglich darstellen kann.

Anspruch auf Notizzettel

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Gibt es doch einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? (#Urteil)

Laut Gesetz gibt es keinen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Es kann aber unter bestimmten Umständen eine vertragliche Nebenpflicht sein, sagt das BAG. Wir erklären, was das bedeutet.

Wandkalender: Das Zeugnisdatum muss der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses sein

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Zeugnisdatum muss der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses sein (#Urteil)

Das Zeugnisdatum muss der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses sein - egal wann das Arbeitszeugnis tatsächlich ausgestellt wird. Dadurch will das LAG Köln Rechtssicherheit schaffen und Spekulationen vorbeugen.