Jahreswechsel: Dezember ist Zeugniszeit
Jobwechsel zum 1. Januar? Beförderung zum Jahreswechsel? Ändern sich Ihre Aufgaben? Oder wechselt der Vorgesetzte? Das alles sind Gründe, um ein Zwischenzeugnis zu bitten.
"Ein gutes Arbeitszeugnis belegt persönliche Stärken und besondere Erfolge."
Claudia Kilian
Zeugnis-Check
Wir überprüfen Ihr Arbeitszeugnis im Hinblick auf Form, Zeugnisinhalt, Beurteilung und eventuelle Widersprüche und Unstimmigkeiten.
mehr erfahrenZeugnis-Überarbeitung
Wir analysieren Ihr Arbeitszeugnis und überarbeiten es nach Ihren Vorstellungen und Wünschen. Eine entsprechende Beratung ist inklusive.
mehr erfahrenZeugnis-Erstellung
Wir erstellen nach Ihren Angaben ein Wunschzeugnis, das Sie fertig formuliert Ihrem Chef zur Unterschrift vorlegen können. Die Beratung ist inklusive.
mehr erfahrenDas Arbeitszeugnis - das Buch
Die Aussagekraft von qualifizierten Arbeitszeugnissen lässt heute oftmals zu wünschen übrig. Die Gründe sind vielfältig: Zeit, fehlendes Wissen, Lustlosigkeit beim Ausscheiden unliebsamer Mitarbeiter. Grund genug, das Dokument näher unter die Lupe zu nehmen. Mit Hilfe dieses Buches finden Sie heraus, wie Ihr Arbeitgeber Sie tatsächlich beurteilt und Sie erhalten tatkräftige Unterstützung, wenn Sie Ihr Zeugnis selbst schreiben oder überarbeiten wollen. Die Individualität des Arbeitszeugnisses steht im Vordergrund. Der kompakte Ratgeber zum Thema Arbeitszeugnisse von Claudia Kilian, erschienen bei C.H. Beck. Mehr erfahren
Über uns
Wir betreiben das Portal „Mein-Arbeitszeugnis.com“ seit 2008. Unser Name steht für professionelle Beratung, individuelle Arbeitszeugnisse und passgenaue Formulierungen. Wir verbinden juristische Fachkenntnisse und Erfahrung im Anwaltsberuf mit einer sprachlichen Stilsicherheit. Bei unserer Zeugnisberatung und auch in unseren zahlreichen Ratgebern legen wir auf eins besonderen Wert: aussagekräftige, individuelle Arbeitszeugnisse. Mehr erfahren
News
Muss der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis rückdatieren? (#Urteil)
Ein Arbeitszeugnis, das weit nach dem letzten Arbeitstag ausgestellt wurde, wirft Fragen auf. Doch muss der Arbeitgeber wirklich das Arbeitszeugnis rückdatieren?
Arbeitszeugnis gefaltet und getackert (#Urteil)
Darf ein Arbeitszeugnis gefaltet und getackert werden, wenn der Arbeitgeber es mit einem Brief versenden will? Das LAG Rheinland-Pfalz verweist auf die ständige Rechtsprechung des BAG. Danach muss das Arbeitszeugnis vor allem kopierfähig bleiben (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 09.11.2017, Az: 5 Sa 314/17)
Zeugnissprache – Chef, Chef – Zeugnissprache (Umfrage)
Immer wieder hören wir von Kunden, dass sie das Gefühl haben, der Arbeitgeber habe das Zeugnis nicht aus bösem Willen so formuliert. Eher vielleicht aus Unkenntnis. Das bringt uns auf eine kleine Umfrage in Sachen Zeugnissprache für ein Stimmungsbild.
Selbstständige Arbeitsweise im Arbeitszeugnis (#Urteil)
Können Sie verlangen, dass eine selbstständige Arbeitsweise im Arbeitszeugnis erwähnt wird? Das LAG Düsseldorf sagt nein. Entscheidend ist jedoch, was im Arbeitsumfeld üblich ist.
Wenn das Arbeitszeugnis reine Provokation ist (#Urteil)
Stellt der Arbeitgeber ein polemisches Arbeitszeugnis aus, so ist der Zeugnisanspruch nicht erfüllt.