Unser Service: Wie können wir Sie bei Ihrem Arbeitszeugnis unterstützen?
Zeugnis-Analyse
Wir überprüfen Ihr Arbeitszeugnis im Hinblick auf Form, Zeugnisinhalt, Beurteilung und eventuelle Widersprüche und Unstimmigkeiten.
Zeugnis-Überarbeitung
Wir analysieren Ihr Arbeitszeugnis und überarbeiten es nach Ihren Vorstellungen und Wünschen. Eine entsprechende Beratung ist inklusive.
Zeugnis-Erstellung
Wir erstellen nach Ihren Angaben ein Wunschzeugnis, das Sie fertig formuliert Ihrem Chef zur Unterschrift vorlegen können. Die Beratung ist inklusive.
Rechtliche Expertise & sprachliches Fingerspitzengefühl
Darum sind wir die richtigen Zeugnis-Berater für Sie!
Rechtssicherheit
Als Juristinnen gewährleisten wir rechtlich fundierte Arbeitszeugnisse. Wir wissen, was erlaubt ist und was nicht.
Erfahrung
Seit 2008 haben wir mehrere tausend Zeugniskunden betreut und über 10.000 Arbeitszeugnisse bearbeitet.
Sprachliches Feingefühl
Wir finden die perfekte Balance zwischen wohlwollender und wahrheitsgemäßer Formulierung.
Maßgeschneiderte Zeugnisse
Wir erstellen professionelle Arbeitszeugnisse für jede Position und Branche.
Kommunikation
Für jeden Mandanten nehmen wir uns die Zeit, die es braucht.
Zufriedene Kunden sind uns wichtig.
Diskretion
Ein vertraulicher Umgang mit sensiblen Informationen ist für uns selbstverständlich.
Ihre Daten sind sicher.
Buchtipp
Unsere Zeugnis-Ratgeber
Mit unseren Büchern wollen wir Arbeitnehmer aber auch Arbeitgeber und Betriebsräte bei allen Fragen rund um das Arbeitszeugnis unterstützen.
Wir kümmern uns um Ihr Arbeitszeugnis
Das Team von mein-Arbeitszeugnis.com
Claudia Kilian
Zeugnis-beraterin, juristin, Inhaberin
Stephanie Kaufman-Jirsa
Rechtsanwältin
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„Arbeitszeugnisse sind Scam!“ [Meinung]
Ein LinkedIn-Post hat mich heute morgen getriggert: Arbeitszeugnisse sind Scam, hieß es da. Sind Arbeitszeugnisse wirklich Betrug? Oder verkennen wir ihren eigentlichen Wert? Ein Plädoyer für mehr Differenzierung, Fairness – und echte Wertschätzung.
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Zeugnisdatum: Vier bis acht Wochen später sind ok
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Normalerweise dürfen Arbeitgeber laufende Ermittlungsverfahren nicht im Arbeitszeugnis erwähnen. Das Arbeitsgericht Siegburg hat nun jedoch entschieden, dass der Schutz von Kindern vorgeht.
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