Sollten Sprachkenntnisse im Arbeitszeugnis genannt werden?

Ob Sprachkenntnisse im Arbeitszeugnis erwähnt werden sollten, kann man nicht einheitlich beantworten. Wie sagen wir Juristen so schön: Es kommt darauf an. Natürlich auf den Job, auf die Branche, auf das Geschäftsumfeld.

Sprachkenntnisse im Arbeitszeugnis: ja oder nein?

Man kann diese Frage nicht einheitlich beantworten. Grundsätzlich finde ich es positiv, wenn berufliche Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitszeugnis so konkret wie möglich dargestellt werden. Bei Sprachkenntnissen kommt es meiner Meinung jedoch darauf an, ob diese im Tagesgeschäft eingesetzt werden. Viele Unternehmen haben mittlerweile internationale Kunden oder Geschäftspartner. Andere Firmen wiederum gehören zu einer global tätigen Unternehmensgruppe. In der Gastronomie, in der Hotellerie, im Einzelhandel – auch hier werden häufig ausländische Kunden und Gäste bedient. In all diesen Fällen macht es absolut Sinn, die Sprachkenntnisse im Arbeitszeugnis hervorzuheben. Im Idealfall wird auch gleich die Situation oder die Aufgabe beschrieben, in dem der Mitarbeiter mit seinen Sprachkenntnissen punkten konnte.

Arbeitszeugnis: Sprachkenntnisse im internationalen Management

In vielen internationalen Konzernen erfolgt die gesamte Kommunikation mittlerweile auf Englisch. Verhandlungssichere und souveräne Sprachkenntnisse sind hier, zumindest in den oberen Führungskreisen, selbstverständlich. Insofern würde ich bei keiner Führungspersönlichkeit mit P&L-Verantwortung in Südostasien, China oder wo auch immer Sprachkenntnisse im Arbeitszeugnis ansprechen. Hier reicht der Hinweis, dass die Person sich im internationalen Geschäftsumfeld der Unternehmensgruppe immer sehr gut zurechtgefunden hat.

Was ist der richtige Platz für Fremdsprachen im Arbeitszeugnis?

Auch hier kommt es wieder darauf an, wie ich finde. Sprachkenntnisse gehören zum Fachwissen und können auch an dieser Stelle im Arbeitszeugnis benannt werden. In diesem Rahmen könnten Sprachkenntnisse auch erwähnt werden, wenn man sie durch eine berufsbegleitende Weiterbildung erworben hat.

Möchte man einen konkreteren Bezug zum Job, zum Einsatzgebiet, herstellen, kann man diese auch an anderer Stelle der Leistungsbeurteilung oder Verhaltensbeurteilung hervorheben.

Und eine weitere Stelle ist sehr gut geeignet, um Sprachkenntnisse darzustellen: die Aufgabenbeschreibung. Hier kann man die Sprachkenntnisse etwas subtiler anbringen.

Unser Fazit

Alles, was ein Arbeitszeugnis aussagekräftiger und individueller macht, ist willkommen. Dazu gehören natürlich auch die Sprachkenntnisse, besonders wenn sie im Kontext zu den Aufgaben erwähnt werden. Bei Management-Jobs in einem internationalen Konzern, bei denen die Kommunikation in einer Fremdsprache selbstverständlich ist, würde ich darauf verzichten und eher einen Hinweis auf das internationale Geschäftsumfeld geben.