Kategorie: Arbeitszeugnis richtig in Form
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Pflichtbewusst, fleißig & mustergültig – Antiquierte Wörter im Arbeitszeugnis
Manchmal lese ich ein Arbeitszeugnis und frage mich, aus welcher Zeit es eigentlich stammt. Da ist von Pflichtbewusstsein die Rede, von großem Eifer, von einer mustergültigen Arbeitsweise. Alles positiv gemeint und doch wirken solche Formulierungen wie sprachliche Überbleibsel aus einer anderen Arbeitswelt.
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Arbeitszeugnis korrigieren lassen: Wie lange habe ich Zeit?
Sie sind nicht glücklich mit Ihrem Zeugnis: Schreibfehler, fehlende Aufgaben, Formulierungen, die nicht passen. Sie sollten das Arbeitszeugnis korrigieren lassen – ja, irgendwann. Der neue Job geht erst einmal vor und auf das Theater mit dem Ex-Chef oder der HR-Abteilung haben Sie sowieso keine Lust. Doch Ihr Recht auf Zeugnisberichtigung kann in der Zwischenzeit erlöschen.
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Wann kann ich ein Zwischenzeugnis verlangen?
Ein Zwischenzeugnis kann bei einer Bewerbung immer von Vorteil sein. Doch es gibt keine gesetzlichen Anspruch darauf. In der Praxis sind jedoch mittlerweile einige Situationen anerkannt, in denen Sie ein Zwischenzeugnis verlangen können.
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Brauche ich wirklich ein Zwischenzeugnis?
Immer wieder „brauchen“ Mandanten ganz dringend „dieses Zwischenzeugnis“, um sich bewerben zu können. Auch wenn das sicherlich hilfreich im Bewerbungsverfahren ist – ein Arbeitgeber kann nicht erwarten, dass Sie ein aktuelles Zwischenzeugnis haben. Es gibt jedoch zwei Gründe, die zeigen, warum Zwischenzeugnisse wichtig sind.
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Die richtige Schlussformulierung im Zwischenzeugnis
Bedauern, Dank, gute Wünsche – was gehört rein, was nicht? Das hängt davon ab, ob das Arbeitsverhältnis weiterläuft oder schon absehbar endet. Wir zeigen Ihnen, welche Formel in welcher Situation passt.
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Geheimcode Arbeitszeugnis: Gibt es ihn wirklich?
Geben Sie einmal „Geheimcode Arbeitszeugnis“ bei Google ein. Sie finden jede Menge Tabellen, die Ihnen erklären, was Ihr Chef mit bestimmten Formulierungen wirklich gemeint hat. Klingt spannend. Ist aber nur die halbe Wahrheit – und eigentlich sogar Unsinn.
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Unterschied Zwischenzeugnis – Endzeugnis
Das Zwischenzeugnis ist im Wesentlichen wie ein herkömmliches Arbeitszeugnis aufgebaut und doch gelten einige Besonderheiten. Lesen Sie hier, was ein Zwischenzeugnis ausmacht.
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Für diesen Zeitraum verweisen wir auf ein separates Zwischenzeugnis
Darf ein Endzeugnis auf ein früheres Zwischenzeugnis verweisen? Die kurze Antwort: Es kommt darauf an. Die längere Antwort lesen Sie hier.
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Muss Teilzeit im Arbeitszeugnis stehen?
In der Einleitung findet sich häufig der Hinweis „war in Teilzeit tätig“. Viele meiner meist Mandantinnen stören sich daran und fragen mich: Muss das wirklich sein?
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Besondere Erfolge im Arbeitszeugnis: So werten Sie Ihr Zeugnis gezielt auf
Besondere Erfolge im Arbeitszeugnis können das Dokument aufwerten und ein aussagekräftiges Bild Ihrer Erfahrung, Ihres Engagements und Ihres Könnens abbilden.
