Kategorie: Allgemein
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Einfaches vs. qualifiziertes Arbeitszeugnis – was ist der Unterschied?
Wer ein Arbeitszeugnis verlangt, hat nach § 109 GewO (Gewerbeordnung) einen Anspruch darauf. Dabei gibt es zwei Varianten: das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis. Beide haben ihre Berechtigung – aber sie unterscheiden sich erheblich im Aussagewert.
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So bereiten Sie Ihr Arbeitszeugnis optimal vor
Mit unseren 4 simplen Tipps stellen Sie im Vorfeld sicher, dass Sie Ihr Arbeitszeugnis optimal vorbereiten und am letzten Tag ein gutes Arbeitszeugnis in den Händen halten.
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Wann kann ich mein Arbeitszeugnis verlangen?
Laut Gesetz haben Sie ein Recht auf das Arbeitszeugnis erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, spätestens also am letzten Arbeitstag. Was ist jedoch, wenn Sie ein Zeugnis früher benötigen, etwa für die Jobsuche.
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Das Arbeitszeugnis im Aufhebungsvertrag regeln?
Kann man das Arbeitszeugnis im Aufhebungsvertrag regeln und wenn ja, welche Formulierungen sind hier sinnvoll, welche nicht. Wir haben mit Markus Michalka, Fachanwalt für Arbeitsrecht in München, über das Thema gesprochen.
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Welche Zeugnisse gehören in die Bewerbung?
Sie können in Ihrer Bewerbung noch so sehr betonen, wie flexibel und belastbar Sie sind – wenn Ihre Arbeitszeugnisse eine andere Sprache sprechen, wird es Ihnen nur schwer gelingen, einen potenziellen Arbeitgeber von Ihren Qualitäten zu überzeugen. Doch welche Zeugnisse gehören in die Bewerbungsmappe?
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Ich habe eine Kündigung erhalten – Was muss ich sofort tun?
Sie haben eine Kündigung erhalten, jetzt ist guter Rat teuer. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung? Sollte oder muss man zum Rechtsanwalt gehen? Was kann dieser für Sie tun? Wann müssen Sie sich bei der Bundesagentur für Arbeit melden? Wie ist das mit der Sperrfrist?
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Gastbeitrag: Rechtliche Stolpersteine vermeiden – Was Arbeitgeber über Arbeitszeugnisse wissen sollten
Der korrekte Umgang mit Arbeitszeugnissen hat für Unternehmen eine elementare Bedeutung. Eine fundierte Kenntnis grundlegender Vorgaben reduziert das Risiko, unbedachte Formulierungen zu verwenden und sorgt für ein reibungsloses Zeugnismanagement.
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Passivsätze im Arbeitszeugnis identifizieren und aktiver formulieren
In vielen Arbeitszeugnissen verstecken sich hinter passiven Formulierungen oft subtile Hinweise – manchmal sogar Kritik.
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Bindungswirkung: Darf das Arbeitszeugnis schlechter als das Zwischenzeugnis sein?
Arbeits- und Zwischenzeugnisse gehören zu den wichtigsten Dokumenten im Berufsleben. Sie geben Aufschluss darüber, wie gut man seine Arbeit gemacht hat und wie man von Vorgesetzten und Kollegen wahrgenommen wurde. Doch was passiert, wenn das Arbeitszeugnis schlechter ausfällt als das Zwischenzeugnis?
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Digitale Unterschrift im Arbeitszeugnis: Was ist erlaubt?
Seit Januar 2025 dürfen Arbeitgeber Arbeitszeugnisse digital ausstellen, aber nur unter zwei Bedingungen: Der Mitarbeiter muss einwilligen, und die Signatur muss eine qualifizierte elektronische Signatur (QES) sein.