Arbeitszeugnis News: Aktuelle Urteile, Tipps und Trends

Er verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch (#Urteil)

Ein Mitarbeiter kann nicht verlangen, dass im Arbeitszeugnis „Er verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch“ steht, wenn das nicht der Wahrheit entspricht (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 02.07.2012, Az.: 5 Sa 186/12).
Kein Arbeitszeugnis? Arbeitgeber muss Schadenersatz zahlen (#Urteil)

Erhält ein Arbeitnehmer kein Arbeitszeugnis und bekommt aus diesem Grund keinen neuen Job, so kann er von dem ehemaligen Arbeitgeber Schadenersatz fordern, so das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven. Im Entscheidungsfall hatte ein Mitarbeiter die Kündigung erhalten. Er forderte seinen ehemaligen Arbeitgeber mehrfach auf, ihm ein Arbeitszeugnis auszustellen. Vergebens. Das machte die Jobsuche nicht gerade leicht. So erhielt…
LAG Rheinland-Pfalz: Arbeitgeber muss beweisen, dass er das Zeugnis bereits ausgestellt hat

Behauptet der Arbeitgeber im Zwangsgeldverfahren, dass er das Arbeitszeugnis längst per Post verschickt hat, muss er das auch beweisen. Kommt das Original nie an, bleibt das Zwangsgeld bestehen, und das Zeugnis muss zur Abholung bereitliegen (LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 15.03.2011, Az.: 10 Ta 45/11). Darum ging es vor Gericht Das ArbG Koblenz verurteilte einen Arbeitgeber…
Arbeitszeugnis: „Wir wünschen ihm alles Gute für die Zukunft“ reicht (#Urteil)

Arbeitnehmer müssen sich damit zufrieden geben, wenn der Arbeitgeber im Arbeitszeugnis nur „Alles Gute für die Zukunft“ wünscht. Das Unternehmen muss das Ausscheiden im Arbeitszeugnis weder bedauern noch sich für die bisherige Arbeit bedanken (LAG Baden-Württemberg).
Auf dem Postweg: Wenn das Arbeitszeugnis verloren geht (#Urteil)

Geht ein Arbeitszeugnis auf dem Postweg verloren, muss der Arbeitgeber ein neues ausstellen (Hessisches LAG, Urteil vom 07.02.2011, Az.: 16 Sa 1195/10).
BAG: Mitarbeiter dürfen Personalakte auch nach Kündigung einsehen

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Mitarbeiter auch nach der Kündigung Einsicht in ihre Personalakte nehmen dürfen (BAG, Urteil vom 16.11. 2010, Az.: 9 AZR 573/09).
Wohlwollende Schlussformel für (sehr) gutes Arbeitszeugnis Pflicht? (#Urteil)

Der Arbeitgeber muss bei einem überdurchschnittlich positiven Arbeitszeugnis eine wohlwollende Schlussformel aufnehmen (LAG Düsseldorf, Urteil vom 03.11.2010, Az.: 12 Sa 974/10).
ArbG Frankfurt/Main: Zeugnisfälschung ist kein Kündigungsgrund

Zeugnisfälschung ist kein Kündigungsgrund, sagt das Arbeitsgericht Frankfurt/Main. Es liegt zwar ein außerdienstliches Fehlverhalten vor, dieses habe aber keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung des Mitarbeiters oder dessen betriebliche Verbundenheit.
Wenn schon der Name im Zeugnis falsch geschrieben ist (#Urteil)

Ist der Name im Zeugnis falsch geschrieben, gilt der Zeugnisanspruch als nicht erfüllt. Bei einem titulierten Zeugnisanspruch (zum Beispiel Urteil oder Vergleich) kann man durch die Festsetzung eines Zwangsmittels die Korrektur des Namens erzwingen.
Zeugnisformulierung per Vergleich bindend (#Urteil)

Verpflichtet sich der Arbeitgeber in einem gerichtlichen Vergleich, das Arbeitszeugnis nach einem Zeugnisentwurf des Mitarbeiters zu erteilen, so darf er von den vorgegebenen Formulierungen nur abweichen, wenn er einen wichtigem Grund hat (LAG Köln, Beschluss vom 2.1.2009, Az.: 9 Ta 530/08).

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