Arbeitszeugnis News: Aktuelle Urteile, Tipps und Trends

Hessisches LAG: Arbeitgeber darf vom vereinbarten Zeugnisentwurf abweichen

Wer sein Arbeitszeugnis laut Vergleich selbst schreiben darf, hat damit noch keine Garantie — der Arbeitgeber darf abweichen, wenn der Entwurf nicht der Wahrheit entspricht. Dagegen lässt sich nicht per Zwangsvollstreckung vorgehen (Hessisches LAG, Beschluss vom 16.02.2021, Az. 10 Ta 350/20).
Corona-Krise im Arbeitszeugnis als Grund angeben?

Die Pandemie führt leider bereits jetzt in vielen Unternehmen zu Personalabbau. Wir haben 10 Text-Bausteine zusammengestellt, mit denen man die Auswirkungen der Corona-Krise im Arbeitszeugnis bestmöglich darstellen kann.
Gibt es doch einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? (#Urteil)

Laut Gesetz gibt es keinen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Es kann aber unter bestimmten Umständen eine vertragliche Nebenpflicht sein, sagt das BAG.
Zeugnisdatum muss der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses sein (#Urteil)

Das Zeugnisdatum muss der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses sein – egal, wann das Arbeitszeugnis tatsächlich ausgestellt wird. Das LAG Köln will so Rechtssicherheit schaffen und Spekulationen vorbeugen.
LAG Mecklenburg-Vorpommern: Arbeitgeber muss nur gravierende Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis korrigieren

Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis muss der Arbeitgeber beseitigen — aber nur, wenn sie offensichtlich und gravierend sind (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 02.04.2019, Az. 2 Sa 187/18).
ArbG Lübeck: Identische Arbeitszeugnisse in agilen Teams?

Sollten identische Arbeitszeugnisse in agilen Teams ausgestellt werden? Das Arbeitsgericht Lübeck sagt nein. Auch in einem sich selbst organisierendem Team ist eine individuelle Beurteilung der Arbeitsleistung möglich.
Hinweis auf das Betriebsratsamt unzulässig (#Urteil)

Der Arbeitgeber darf die Betriebsratstätigkeit eines Mitarbeiters nicht im Arbeitszeugnis erwähnen. Auch versteckte Hinweise (z. B. die Formulierung „Die Arbeit kann nicht mehr bewertet werden.“) sind nicht erlaubt.
Was tun, wenn man arbeitslos ist (wird)?

Arbeitslos – zuerst ist das ein großer Schock. Wie geht es weiter? Finanziell, mit der Familie, einem neuen Job. Jetzt heißt es Ruhe bewahren und aktiv die nächsten Schritte setzen.
Dienstliche Beurteilung durch Konkurrentin unzulässig (#Urteil)

Eine dienstliche Beurteilung durch eine Konkurrentin im Bewerberverfahren ist fehlerhaft. (ArbG Siegburg, Urteil vom 18.9.2019, 3 Ca 985/19).
Arbeitszeugnis: Aufgaben in Stichworten ok (#Urteil)

Eine stichwortartige Aufzählung der Tätigkeiten ist kein Zeichen dafür, dass sich der Vorgesetzte abwertend äußert, sagt das LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urteil vom 02.04.2019, Az.: 2 Sa 187/18).