Arbeitszeugnis News: Aktuelle Urteile, Tipps und Trends

Dienstliche Beurteilung durch Konkurrentin unzulässig (#Urteil)

Eine dienstliche Beurteilung durch eine Konkurrentin im Bewerberverfahren ist fehlerhaft. (ArbG Siegburg, Urteil vom 18.9.2019, 3 Ca 985/19).
Arbeitszeugnis: Aufgaben in Stichworten ok (#Urteil)

Eine stichwortartige Aufzählung der Tätigkeiten ist kein Zeichen dafür, dass sich der Vorgesetzte abwertend äußert, sagt das LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urteil vom 02.04.2019, Az.: 2 Sa 187/18).
Arbeitszeugnis für sexuelle Dienstleistungen? (#Urteil)

Kann oder sollte man ein Arbeitszeugnis für sexuelle Dienstleistungen verlangen? Zugegeben, die Frage ist etwas provokant. Gerade damit musste sich jedoch das LAG Hamm auseinandersetzen.
Arbeitszeugnis trotz Kündigungsschutzklage einfordern! (#Urteil)

Mit Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses haben Sie ein Anrecht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Das sollten Sie rechtzeitig einfordern – auch, wenn Sie Kündigungsschutzklage erhoben haben.
Arbeitszeugnis: Gelochtes Geschäftspapier kein Geheimzeichen (#Urteil)

Gelochtes Geschäftspapier bei einem Arbeitszeugnis stellt kein unzulässiges Geheimzeichen dar. Ein Arbeitnehmer kann daher kein ungelochtes Papier verlangen, wenn gelochtes Geschäftspapier in der Branche Standard ist.
Muss Karneval im Arbeitszeugnis erwähnt werden? (#Urteil)

Muss im Arbeitszeugnis bestätigt werden, dass man in der Karnevalszeit gearbeitet hat? Bei einer Kellnerin wohl schon, sagt das Arbeitsgericht Köln.
Muss ehrlich im Arbeitszeugnis stehen? (#Urteil)

Kann ein Arbeitnehmer fordern, dass die Eigenschaft ehrlich im Arbeitszeugnis bescheinigt wird? Das LAG Hamm sagt ja, wenn die Eigenschaft branchenüblich ist und der Arbeitnehmer redlich war.
Muss der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis rückdatieren? (#Urteil)

Ein Arbeitszeugnis, das weit nach dem letzten Arbeitstag ausgestellt wurde, wirft Fragen auf. Doch muss der Arbeitgeber wirklich das Arbeitszeugnis rückdatieren?
Emotionale Präsenz im Arbeitszeugnis versteckter Hinweis (#Urteil)

Der Hinweis auf eine emotionale Präsenz im Arbeitszeugnis kann darauf hindeuten, die die Mitarbeiterin ihre Gefühle an den Schultern der (männlichen) Kollegen abarbeitet, sagt das LAG Köln.
Arbeitszeugnis gefaltet und getackert (#Urteil)

Darf ein Arbeitszeugnis gefaltet und getackert werden, wenn der Arbeitgeber es mit einem Brief versenden will? Das LAG Rheinland-Pfalz verweist auf die ständige Rechtsprechung des BAG. Danach muss das Arbeitszeugnis vor allem kopierfähig bleiben (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 09.11.2017, Az: 5 Sa 314/17)