Gut zu Wissen

Streit um das Arbeitszeugnis
23
Mrz
2018

Zeugnisberichtigung: Wer muss was beweisen?

Eine gute Nachricht vorweg: Grundsätzlich muss Ihr Arbeitgeber beweisen, dass das Zeugnis vollständig und inhaltlich richtig ist. Diese Pflicht kann er in der Regel auch viel einfacher erfüllen als Sie – schließlich stehen ihm diverse Hilfsmittel, zum Beispiel Personalakten oder Protokolle von Mitarbeitergesprächen zu Verfügung. Achtung: Von diesem Grundsatz gibt es jedoch zwei Ausnahmen.

Ich hatte aber viel mehr Aufgaben

Streiten Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber über Ihren Tätigkeitsbereich, so ist es Ihre Aufgabe, darzulegen und zu beweisen, dass Ihnen die entsprechenden Tätigkeiten übertragen waren und Sie sich auch tatsächlich ausgeführt haben. Möglichweise stehen Ihnen ja noch Protokolle von Sitzungen, E-Mails, Aktionspläne oder Ähnliches zur Verfügung. Anhand derer ist der Nachweis gut möglich.

„Kollege Meier kann aber auch bezeugen, dass ich das und das machen musste.“ Na klar könnte er, nur ob er es macht? Bedenken Sie stets: Kollegen, die immer noch im Unternehmen beschäftigt sind, wollen unter Umständen nicht in einen Rechtstreit mit ihrem Arbeitgeber verwickelt werden.

Besser als der Durchschnitt?

Die zweite Ausnahme betrifft die Leistungsbeurteilung: Hat Ihnen Ihr ehemaliger Arbeitgeber eine durchschnittliche Leistungsbeurteilung (Note 3) ausgestellt, müssen Sie darlegen und beweisen, warum Sie eine bessere Bewertung verdient haben. Für den Nachweis können Sie zum Beispiel Protokolle von Mitarbeitergesprächen sowie Abschlussgesprächen oder das Ergebnis Ihrer Zielvereinbarungen heranziehen. Wurde Ihnen jedoch eine unterdurchschnittliche Beurteilung ausgestellt, muss der Arbeitgeber Tatsachen beweisen, die zu dieser Bewertung geführt haben.

Und wie können wir Sie unterstützen?

 Sie wollen wissen, ob Ihr Zeugnis formell und inhaltlich in Ordnung ist? Wir analysieren Ihr Zeugnis gerne im Rahmen unseres Zeugnis-Checks. Hier prüfen wir für Sie, ob Ihr Arbeitgeber alle formalen Aspekte bedacht hat, ob alle erforderlichen Leistungs- und Verhaltenskriterien bewertet wurden, welche Noten sich hinter den Formulierungen verbergen und ob Widersprüche oder andere Unstimmigkeiten im Zeugnistext enthalten sind.

Diesen Beitrag teilen

Warning: mysqli_num_fields() expects parameter 1 to be mysqli_result, boolean given in /homepages/8/d257193690/htdocs/arbeitszeugnis/wp-includes/wp-db.php on line 3182