Gut zu Wissen

Arbeitszeugnis richtig in Form
11
Mai
2018

Adressfeld im Arbeitszeugnis muss leer bleiben

Ein Arbeitszeugnis muss auf Geschäftspapier ausgestellt werden, das ist klar. Viele Arbeitgeber tragen jedoch – wie bei einem Brief – in das Adressfeld im Arbeitszeugnis Name und Anschrift des Mitarbeiters ein. Das ist ein klarer Formfehler.

Füllt der Arbeitgeber das Adressfeld im Arbeitszeugnis aus, entsteht der Eindruck, dass Ihnen das Zeugnis nicht bei Beschäftigungsende übergeben wurde, so wie es eigentlich üblich ist. Der Zeugnisanspruch ist eine sogenannte Holschuld, d. h. der Arbeitnehmer muss seine Arbeitspapiere, also auch das Arbeitszeugnis, bei seinem ehemaligen Arbeitgeber abholen.

Ausnahmen von der Holschuld

Nur im Einzelfall muss der Arbeitgeber Ihnen das Zeugnis zusenden, zum Beispiel wenn

  • er Ihnen das Arbeitszeugnis nicht am letzten Arbeitstag übergeben konnte oder die Abholung Ihnen unverhältnismäßige Schwierigkeiten bereiten würde (LAG Frankfurt/Main, Urteil vom 1.3.1984, Az: 10 Sa 858/83),
  • Sie nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses unzumutbare Aufwendungen, z.B. Reisekosten, hätten und um Übersendung der Arbeitspapiere gebeten haben (ArbG Wetzlar, Urteil vom 21.7.1971 – Ga 3/71).

Adressfeld im Arbeitszeugnis ausgefüllt – deutet auf Rechtsstreit hin

Ein ausgefülltes Adressfeld im Arbeitszeugnis lässt vermuten, dass Ihnen das Zeugnis später per Post zugesandt wurde. Dies könnte auf eine Freistellung von der Arbeit oder auf einen Streit um das Zeugnis hindeuten. Achten Sie also grundsätzlich darauf, dass das Adressfeld leer bleibt.

Achtung

Viele Unternehmen verfügen neben den herkömmlichen Firmenbögen auch über sogenannte Repräsentationsbögen ohne Adressfeld. Diese eignen sich besonders gut für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.

Und wie können wir Sie unterstützen?

 Was macht ein „gutes Zeugnis“ aus? Allein das „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ ist es nicht, das steht steht schon einmal fest. Wenn Sie Bedenken haben, ob Ihr Arbeitszeugnis tatsächlich so gut ist, wie es sich anhört, dann lassen Sie es überprüfen. Mit unserem Zeugnis-Check prüfen wir für Sie, ob Ihr Arbeitgeber alle formalen Aspekte bedacht hat, ob alle erforderlichen Leistungs- und Verhaltenskriterien bewertet wurden, welche Noten sich hinter den Formulierungen verbergen und ob Widersprüche oder andere Unstimmigkeiten im Zeugnistext enthalten sind. Auf Wunsch überarbeiten wir auch Ihr Arbeitszeugnis oder erstellen einen Zeugnisentwurf nach Ihren Vorgaben.

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