Aktuelle News rund um das Arbeitszeugnis

Zeugnisdatum muss der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses sein (#Urteil)

Das Zeugnisdatum muss der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses sein – egal, wann das Arbeitszeugnis tatsächlich ausgestellt wird. Das LAG Köln will so Rechtssicherheit schaffen und Spekulationen vorbeugen.
Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis sind tabu – wenn sie gravierend sind (#Urteil)

Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis muss der Arbeitgeber grundsätzlich beseitigen. Sonst besteht der Verdacht, dass er sich – durch bewusst mangelnde Sorgfalt – vom Inhalt distanziert. Aber: Die Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis müssen „gravierend“ sein.
Identische Arbeitszeugnisse in agilen Teams? (#Urteil)

Sollten identische Arbeitszeugnisse in agilen Teams ausgestellt werden? Das Arbeitsgericht Lübeck sagt nein. Auch in einem sich selbst organisierendem Team ist eine individuelle Beurteilung der Arbeitsleistung möglich.
Hinweis auf das Betriebsratsamt unzulässig (#Urteil)

Der Arbeitgeber darf die Betriebsratstätigkeit eines Mitarbeiters nicht im Arbeitszeugnis erwähnen. Auch versteckte Hinweise (z. B. die Formulierung „Die Arbeit kann nicht mehr bewertet werden.“) sind nicht erlaubt.
Was tun, wenn man arbeitslos ist (wird)?

Arbeitslos – zuerst ist das ein großer Schock. Wie geht es weiter? Finanziell, mit der Familie, einem neuen Job. Jetzt heißt es Ruhe bewahren und aktiv die nächsten Schritte setzen.
Dienstliche Beurteilung durch Konkurrentin unzulässig (#Urteil)

Eine dienstliche Beurteilung durch eine Konkurrentin im Bewerberverfahren ist fehlerhaft. (ArbG Siegburg, Urteil vom 18.9.2019, 3 Ca 985/19).
Arbeitszeugnis: Aufgaben in Stichworten ok (#Urteil)

Eine stichwortartige Aufzählung der Tätigkeiten ist kein Zeichen dafür, dass sich der Vorgesetzte abwertend äußert, sagt das LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urteil vom 02.04.2019, Az.: 2 Sa 187/18).
Arbeitszeugnis für sexuelle Dienstleistungen? (#Urteil)

Kann oder sollte man ein Arbeitszeugnis für sexuelle Dienstleistungen verlangen? Zugegeben, die Frage ist etwas provokant. Gerade damit musste sich jedoch das LAG Hamm auseinandersetzen.
Arbeitszeugnis trotz Kündigungsschutzklage einfordern! (#Urteil)

Mit Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses haben Sie ein Anrecht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Das sollten Sie rechtzeitig einfordern – auch, wenn Sie Kündigungsschutzklage erhoben haben.
Arbeitszeugnis: Gelochtes Geschäftspapier kein Geheimzeichen (#Urteil)

Gelochtes Geschäftspapier bei einem Arbeitszeugnis stellt kein unzulässiges Geheimzeichen dar. Ein Arbeitnehmer kann daher kein ungelochtes Papier verlangen, wenn gelochtes Geschäftspapier in der Branche Standard ist.