Aktuelle News rund um das Arbeitszeugnis

Mai

2011

Arbeitszeugnis: „Wir wünschen ihm alles Gute für die Zukunft“ reicht (#Urteil)

Arbeitnehmer müssen sich damit zufrieden geben, wenn der Arbeitgeber im Arbeitszeugnis nur "Alles Gute für die Zukunft" wünscht. Das Unternehmen muss das Ausscheiden im Arbeitszeugnis weder bedauern noch sich für die bisherige Arbeit bedanken (LAG Baden-Württemberg).

Mrz

2011

Auf dem Postweg: Wenn das Arbeitszeugnis verloren geht (#Urteil)

Geht ein Arbeitszeugnis auf dem Postweg verloren, muss der Arbeitgeber ein neues ausstellen (Hessisches LAG, Urteil vom 07.02.2011, Az.: 16 Sa 1195/10).

Nov

2010

Mitarbeiter dürfen Personalakte auch nach Kündigung einsehen (#Urteil)

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Mitarbeiter auch nach der Kündigung Einsicht in ihre Personalakte nehmen dürfen (BAG, Urteil vom 16.11. 2010, Az.: 9 AZR 573/09).

Nov

2010

Wohlwollende Schlussformel für (sehr) gutes Arbeitszeugnis Pflicht? (#Urteil)

Der Arbeitgeber muss bei einem überdurchschnittlich positiven Arbeitszeugnis eine wohlwollende Schlussformel aufnehmen (LAG Düsseldorf, Urteil vom 03.11.2010, Az.: 12 Sa 974/10).

Okt

2010

Zeugnisfälschung ist kein Kündigungsgrund (#Urteil)

Zeugnisfälschung ist kein Kündigungsgrund, sagt das Arbeitsgericht Frankfurt/Main. Es liegt zwar ein außerdienstliches Fehlverhalten vor, dieses habe aber keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung des Mitarbeiters oder dessen betriebliche Verbundenheit.

Jul

2009

Wenn schon der Name im Zeugnis falsch geschrieben ist (#Urteil)

Ist der Name im Zeugnis falsch geschrieben, gilt der Zeugnisanspruch als nicht erfüllt. Bei einem titulierten Zeugnisanspruch (zum Beispiel Urteil oder Vergleich) kann man durch die Festsetzung eines Zwangsmittels die Korrektur des Namens erzwingen.

Jul

2009

Zeugnisformulierung per Vergleich bindend (#Urteil)

Verpflichtet sich der Arbeitgeber in einem gerichtlichen Vergleich, das Arbeitszeugnis nach einem Zeugnisentwurf des Mitarbeiters zu erteilen, so darf er von den vorgegebenen Formulierungen nur abweichen, wenn er einen wichtigem Grund hat (LAG Köln, Beschluss vom 2.1.2009, Az.: 9 Ta 530/08).

Jun

2009

Kein Schadenersatz für verspätetes Zeugnis ohne Mahnung (#Urteil)

Der Arbeitgeber muss innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis ausstellen. Tut er dies nicht, muss er unter Umständen für ein verspätetes Zeugnis Schadenersatz zahlen, wenn Sie dadurch ein aussichtsreiches Jobangebot verlieren. Voraussetzung: Sie müssen vorher das Arbeitszeugnis anmahnen.

Mai

2009

Arbeitszeugnis: Was bedeutet „Wir geben gerne Auskunft“? (#Urteil)

Auch wenn es der Arbeitgeber gut meint: Ein Angebot im Arbeitszeugnis wie "Wir geben gerne Auskunft" kann als ein unzulässiges Geheimzeichen im Arbeitszeugnis gewertet werden, so das ArbG Herford.

Okt

2008

Streitwert bei Zwischenzeugnis geringer als bei Endzeugnis

Streitet man vor Gericht um ein Zwischenzeugnis, beträgt der Streitwert einen halben Monatsverdienst des Arbeitnehmers. Damit ist der Wert des Zwischenzeugnisses geringer als der Wert des Endzeugnisses.

News

Arbeitszeugnis: „Wir wünschen ihm alles Gute für die Zukunft“ reicht (#Urteil)

Auf dem Postweg: Wenn das Arbeitszeugnis verloren geht (#Urteil)

Mitarbeiter dürfen Personalakte auch nach Kündigung einsehen (#Urteil)

Wohlwollende Schlussformel für (sehr) gutes Arbeitszeugnis Pflicht? (#Urteil)

Zeugnisfälschung ist kein Kündigungsgrund (#Urteil)

Wenn schon der Name im Zeugnis falsch geschrieben ist (#Urteil)

Zeugnisformulierung per Vergleich bindend (#Urteil)

Kein Schadenersatz für verspätetes Zeugnis ohne Mahnung (#Urteil)

Arbeitszeugnis: Was bedeutet „Wir geben gerne Auskunft“? (#Urteil)

Streitwert bei Zwischenzeugnis geringer als bei Endzeugnis

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