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News

Kalenderblatt März 2024, Ostersonntag eingekringelt + 2 Hasenohren
6
Mai
2024

Ein Arbeitszeugnis vom 31. März 2024? Ernsthaft?

Aus aktuellem Anlass: Da ich derzeit sehr viele Arbeitszeugnisse auf dem Tisch habe, die angeblich am 31.3.2024 ausgestellt wurden, möchte ich an dieser Stelle mal einen dezenten Hinweis geben.
Roter Banner mit weißem Schriftzug
12
Dez
2023

Ein Arbeitszeugnis „im Auftrag des Arbeitsgerichts“? (#Urteil)

Der Vermerk "im Auftrag des Arbeitsgerichts" ist im Arbeitszeugnis nicht zulässig. Auch dann nicht, wenn sich der Arbeitgeber in einem gerichtlichen Vergleich verpflichtet hat, ein Arbeitszeugnis nach den Vorgaben der Mitarbeiterin auszustellen. Eine Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg.
16
Jun
2023

Zeugnisberichtigung auch nach 2 Jahren noch möglich (#Urteil)

Es soll ja Arbeitgeber geben, die böswillig schlechte Arbeitszeugnisse ausstellen. Diese müssen auch nach Jahren noch damit rechnen, dass der ehemalige Mitarbeiter eine Berichtigung des Arbeitszeugnisses einfordert. Der Anspruch auf Zeugnisberichtigung soll hier nicht verwirkt sein.
Arbeitszeugnis noch zeitgemäß
13
Jan
2023

Sind Arbeitszeugnisse noch zeitgemäß?

Sind Arbeitszeugnisse noch zeitgemäß? Tatsächlich lese ich diesen Satz gerade öfter in den Medien. Man kann darüber trefflich streiten. Gerne werfe ich hier meine 2 ct in den Ring.
Mann wählt Telefonnummer und will neuen Arbeitgeber warnen
17
Nov
2022

Darf der Ex-Chef den neuen Arbeitgeber warnen? (#Urteil)

Arbeitszeugnisse müssen heute wohlwollend formuliert sein, um die berufliche Karriere des Mitarbeiters nicht zu behindern. Der Arbeitgeber muss also alles positiv, aber auch wahrheitsgemäß formulieren. Kein Wunder also, dass manche Chefs zum Telefonhörer greifen und den neuen Arbeitgeber warnen. Doch ist das überhaupt zulässig?
gekündigte Mitarbeiterin verlässt Büro. Chef schaut unzufrieden
8
Feb
2022

BAG: Schlussformel im Zeugnis weiterhin keine Pflicht (#Urteil)

Der Arbeitgeber muss sich im Arbeitszeugnis nicht bedanken und dem Mitarbeiter auch für die Zukunft nicht „alles Gute und viel Erfolg“ wünschen. Mit einem neuen Urteil bestätigt das Bundesarbeitsgericht seine langjährige konsequente Rechtsprechung über die Schlussformel im Zeugnis, obwohl einige Landesarbeitsgerichte mittlerweile eine andere Meinung vertreten.
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